Advogado Trabalhista O Que Faz

O que realmente é um advogado trabalhista no dia a dia

Muita gente acha que advogado trabalhista é só quem entra com reclamação na Justiça do Trabalho. A realidade é bem mais ampla e, honestamente, menos dramática do que as séries de TV mostram. Eu já vi empresário achando que contratar um especialista era desperdício de dinheiro, até receber uma intimação por assédio moral coletivo. O trabalho desse profissional se divide basicamente em duas vertentes: a consultiva e a contenciosa. A consultiva é preventiva. A contenciosa é reativa, quando as coisas já estouraram. A maioria das empresas que eu atendo tem foco total na parte contenciosa, o que é um erro caro.

advogado trabalhista o que faz: a parte que ninguém conta

Na prática consultiva, o advogado trabalhista analisa contratos de trabalho, políticas internas, manuais, procedimentos de demissão e questões previdenciárias atreladas ao vínculo empregatício. Ele revisa cláusulas de não concorrência, confidencialidade, horários, adicional de insalubridade e periculosidade. Tudo isso para evitar que o processo chegue à justiça. Na parte contenciosa, ele atua como reclamante (trabalhador) ou como reclamado (empregador). A diferença é brutal. Quando o advogado representa o empregado, o foco é provar o vínculo, os verbas não pagas, os danos morais. Quando representa a empresa, o trabalho é desconstituir essas provas ou, no pior dos cenários, reduzir o valor da condenação. Um detalhe que poucos entendem: o advogado trabalhista também cuida de acordos. E aqui está o pulo do gato. Um acordo bem-feito pode economizar para a empresa entre 40 e 60% do valor que seria condenado em sentença, dependendo da complexidade. Um acordo mal redigido, por outro lado, pode gerar execução judicial depois. Eu já vi isso acontecer com frequência.

Tem uma pegadinha processual que muita gente desconhecida. A prescrição quinquenal. Os direitos do trabalhador prescrevem em cinco anos, mas a ação em si pode correr por até dois anos depois do término do contrato. Muitos advogados iniciantes esquecem de verificar isso e entram com pedidos de parcelas prescritas. O juiz extingue esses pedidos, mas isso gera impressão de má-fé e pode influenciar o entendimento do magistrado sobre o resto da causa. Outro ponto que não ensinam na faculdade: a prova oral no juízo trabalhista. Diferente da justiça comum, aqui as testemunhas são ouvidas de forma mais flexível. O advogado precisa saber extrair informações sem deixar que a testemunha seja conduzida pelo próprio advogado. Instrução indireta é erro clássico que custa caro. Eu já perdi audiência inteira por ter feito uma pergunta capciosa demais para uma testemunha testemunhal. O relator anotou e foi usado contra mim na sentença. A parte de execução também é onde a maioria dos profissionais erra. Depois que a sentença transita em julgado, cobrar o débito exige conhecimento prático de sistemas como o SISBAJUD, RENAJUD e INFOJUD. Saber usar essas ferramentas corretamente define se o advogado vai receber em 90 dias ou em três anos. Sem experiência prática nessas ferramentas, o advogado trabalhista eficiente simplesmente não existe.

Se você é empresário e quer contratar um advogado trabalhista, pergunte sobre experiência em execução forçada e quantos acordos ele já mediu nos últimos dois anos. Se for trabalhador, pergunte sobre taxa de sucesso em recursos e se ele já atuou do lado oposto. Isso revela muito mais do que o título na orelha.