Oque Colocar No Curriculo

O que realmente funciona em um currículo hoje em dia

A maioria das pessoas enche o currículo de palavras bonitas e acham que isso resolve. Não resolve. Recrutadores passam em média 6 segundos na primeira triagem. Se o seu currículo não comunica informação útil nesse tempo, ele vai para o lixo. Vou explicar o que colocar e o que não colocar, com base no que eu vi funcionar e falhar na prática. Comece pelo básico que quase todo mundo estraga. Formação acadêmica, sim, mas sem details desnecessários. Se você tem mais de 3 anos de experiência profissional, formação fica abaixo das experiências. A não ser que o cargo que você quer exija certificação específica, tipo direito ou medicina, aí entra no topo. Experiência profissional é onde a maioria erra. Não coloque lista de responsabilidades. Coloque resultados mensuráveis. "Responsável por vendas" é lixo. "Aumentei o volume de vendas em 34% em 8 meses implementando novo CRM" é informação que alguém lê e pensa diferente.

Linguagens e ferramentas. Coloque as que você usa de verdade. Se você diz que domina Excel mas na entrevista pede para fazer uma tabela dinâmica e travou, perdeu a vaga. Eu já vi candidato colocar "Power BI" no currículo porque fez um curso de 8 horas na Udemy. Não faz isso.

Informações que devem vir logo no início

Nome completo. Nada de apelido. Telefone com DDD. E-mail profissional — nada de gambiarras como fulano123turma2005@gmail.com. LinkedIn se for relevante para a área. Cidade e estado, endereço completo não precisa. Formatação simples, sem fotos, a menos que a vaga peça especificamente. Resumo profissional de 3 a 5 linhas no topo. Eu costumava achar que resumo era perda de espaço. Mudei de ideia depois de ver candidatos que tinham currículos de 4 páginas com 15 anos de experiência. O resumo economiza tempo do recrutador e te dá a chance de direcionar a leitura. Escreva-o como se estivesse falando com um colega de trabalho, não como um texto de marketing.

Experiências: a estrutura que funciona

Empresa, cargo, período (mês e ano de entrada e saída), e 3 a 5 bullets de conquistas. Use verbos de ação. Números quando possível. Contexto quando necessário. Ordem cronológica reversa, do mais recente para o mais antigo. Aqui vai uma cosa que pouca gente entende. Se você trabalhou em empresa pequena e o nome não significa nada, adicione uma linha curta explicando o porte. "Empresa com 200 colaboradores, faturamento R$ 15 milhões/ano". Isso dá contexto ao recrutador que não conhece o mercado local. Eu já vi candidato deixar de lado uma experiência importante porque o recrutador não sabia a empresa e assumiu que era bobeira. Gap no currículo não é erro fatal. Mas precisa de explicação se for maior que 6 meses. "Licença para cuidar de familiar", "período de transição de carreira", "freelancer em projetos autônomos". Seja honesto. Mentira detectada em entrevista é fim de conversa imediato.

Certificações e cursos complementares

Coloque só os que têm relevância direta para a vaga. Curso de ginástica fitness não ajuda para posição de analista financeiro. Se tiver mais de 5 certificações, selecione as 3 mais relevantes e coloque o resto num item separado com título "Outras certificações". Isso mantém o currículo limpo. Uma coisa que muitos não sabem: cursos da própria empresa, quando feitos recentemente, contam. Treinamento interno de liderança, workshop de vendas, programma de desenvolvimento técnico. Tudo isso mostra investimento contínuo. Coloque com a instituição e o ano.

O problema que ninguém Conta

Eu tenho um caso específico que ilustra bem como o currículo é mal compreendido. Um candidato veio até mim com um currículo perfeito no papel. 12 anos de experiência, MBA, três línguas, certificações reconhecidas. O currículo estava impecável. Passei para o recrutador e a resposta foi negativa. Motivo? O currículo tinha exatamente o mesmo formato e estilo de pelo menos 47 outros candidatos que a empresa recebeu naquela semana. Era bom, mas era genérico. Fui obrigado a recomendar que refizesse completamente a identidade visual do documento, mudasse a ordem das seções e adicionasse um projeto pessoal destacado no topo. Ele conseguiu a vaga duas semanas depois. Isso mostra que ter conteúdo bom não basta. O currículo precisa se destacar visualmente e estruturalmente, mesmo que sutilmente.

O que NÃO colocar

Fotografia, a menos que a vaga exija. Endereço completo. Dados pessoais como CPF,RG,número de telefone fixo da casa dos pais. Hobbies sem relação com a vaga. Frases motivacionais do tipo "procurando novos desafios". Declaração de disponibilidade para viagem. Informações desnecessárias sobre situação familiar. Referências também. Se o recrutador quiser, ele pede. Colocar "referências sob consulta" ocupa espaço precioso.

Formato e tamanho

Um currículo para quem está começando: 1 página. Para quem tem mais de 10 anos de experiência: no máximo 2 páginas. Mais que isso é sinal de que você não sabe selecionar o que é relevante. Salve em PDF sempre. Nome do arquivo: seu_nome_curriculo.pdf. Evite espaços e caracteres especiais no nome do arquivo. Fontes legíveis. Arial, Calibri, Helvetica. Tamanho 10 a 12 para corpo do texto, 14 a 16 para títulos de seção. Espaçamento entre linhas 1,0 a 1,15. Margens de 2 cm em todos os lados.

ATS e a armadilha moderna

Grande parte das empresas usa sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). Eles escaneiam o currículo em busca de palavras-chave. Se o seu currículo tem colunas, tabelas, gráficos ou formatos exóticos, o ATS pode não conseguir ler corretamente e descartar automaticamente. Use layout simples, seções claramente identificadas, e inclua as palavras-chave da descrição da vaga naturalmente no texto. Não faça word salad forçado. O ATS moderno é esperto o suficiente para detectar manipulação. Teste seu currículo antes de enviar. Cole o texto num bloco de notas simples. Se o conteúdo faz sentido nessa versão, o ATS provavelmente vai conseguir processar. Se transformar em giberrish, reformate.

Dica prática que faz diferença

Antes de enviar, leia o currículo em voz alta. Você vai notar erros que o olho pula quando lê silenciosamente. Erros de português em currículo são eliminatórios na maioria das empresas brasileiras. Peça para alguém ler também. Duas pessoas veem coisas diferentes. Se a vaga pede experiência em SAP e você tem experiência em SAP, garanta que a palavra SAP apareça pelo menos 3 vezes no currículo, em contextos diferentes. Não repita a mesma frase. Use variações: "implementação de módulos SAP", "treinamento de usuários em SAP", "integração com sistema SAP". Isso aumenta a probabilidade de match nas buscas do ATS.