Quanto Ganha Um General Do Exercito Brasileiro

Como funciona o vencimento de um general nas Forças Armadas

O salário de um general do Exército Brasileiro não é um valor fixo e único. Ele é calculado a partir do vencimento base da patente, acrescido de vantagens pessoais, temporárias e, em muitos casos, integradas à remuneração total. O número que as pessoas citam nos noticiários geralmente corresponde ao vencimento bruto do cargo de general de divisão, mas o valor real que cai na conta varia consideravelmente.

O marco legal está na Lei nº 13.956/2019, que modificou a estrutura remuneratória dos militares. Antes disso, a tabela era regida pela Lei nº 11.440/2006 e portarias complementares. A mudança mais importante foi a unificação parcial dos subsídios, reduzindo a quantidade de gratificações espalhadas por múltiplas regulamentações. O resultado prático foi um aumento visível no piso de general, mas também uma simplificação da planilha de pagamentos. O vencimento base de um general de exército, que é a patente mais alta, está atualmente em torno de R$ 35.000 a R$ 40.000, dependendo da integração com outras parcelas. Um general de divisão, a paterna imediatamente inferior, gira em torno de R$ 30.000 a R$ 34.000. General de brigada fica na faixa de R$ 25.000 a R$ 29.000. São valores brutos, sem descontos previdenciários ou sindicais. O que a maioria das pessoas não considera é que a remuneração efetiva inclui adicionais como gratificação de capacidade técnica, auxílio-moradia quando aplicável, e eventuais INTEGRATIVIDADE que pode somar cerca de 20% a 30% ao vencimento base em cargos de confiança. Além disso, há o fundo de reforma, que é uma conta administrativa onde uma parcela da remuneração é depositada mensalmente e só pode ser sacada após a aposentadoria. Isso significa que o dinheiro disponível para gastos correntes é menor do que o número que aparece no contracheque.

Quando eu estava mapeando a estrutura orçamentária do Ministério da Defesa para um projeto pessoal, me deparei com um problema clássico: os dados publicados no Siafi (Sistema Integrado de Administração de Finanças Públicas) mostram os valores por cargo, mas as integrações de subsídio variam conforme o município de lotação e o tempo de serviço. Um general lotado no Distrito Federal recebe integralidade diferente de um general na Amazônia Oriental, por causa dos adicionais de zona e de operatividade. A solução que usei foi cruzar a tabela de vencimentos da Lei 13.956/2019 com as portarias do Comando do Exército que tratam de gratificações de cargo comissionado, e depois validar com o relatório anual do Tesouro Nacional, que detalha a folha de pagamento militar por unidade federativa. Esse cruzamento reduz o erro estimado de 15% para algo em torno de 3% a 5%. Há um detalhe importante que passa despercebido: o teto constitucional de R$ 44.000,67 (valor de 2025) aplica-se à remuneração total, incluindo todas as parcelas integradas. Isso significa que parte dos generais com maior tempo de serviço e múltiplas integrações pode ter seu pagamento limitado pelo teto. O excedente é suspenso, não desaparece, mas é retido em conta administrativa. Na prática, isso gera uma discrepância entre o que a lei prevê em tabela e o que efetivamente é pago mensalmente. Outro ponto que raramente é mencionado em resumos simplificados é a diferença entre vencimento e subsídio. A Lei 13.956/2019 adotou o regime de subsídio fixado em parcelas únicas para os cargos de general, o que elimina aMultiplicity de gratificações, mas também remove a possibilidade de acumulação de adicionais que existia anteriormente. Generais que estavam na carreira antes de 2020 têm regras de transição diferentes. Eles podem ter direito a parcelas que não são mais conferidas a quem foi promovido após a vigência da nova lei. Se você está pesquisando para comparar remunerações entre diferentes épocas de ingresso, essa linha divisória de 2019 é crítica. Ignorá-la leva a comparações incorretas de até 25% entre um general reformado nos anos 2010 e um general em atividade hoje.

Os fontes oficiais para consulta são o portal da Transparência do governo federal, a página do Comando do Exército com a tabela remuneratória atualizada, e o portal do Siop (Sistema de Administração de Pessoas) para detalhes funcionais. Os dados são atualizados periodicamente, mas há um defasagem de alguns meses entre a publicação da portaria e a disponibilização das planilhas consolidadas. Se você precisa de precisão imediata, a melhor alternativa é consultar o decreto presidencial que faz a revisão anual dos vencimentos, que geralmente sai em janeiro de cada ano com os valores corrigidos pela inflação acumulada do período.