Roupas Para Ir Na Confraternização Da Empresa

Escolhendo roupa para confraternização corporativa

O problema real é que a maioria das pessoas vai muito acima ou muito abaixo do nível de formalidade adequado. Já vi gente chegar de terno inteiro numa festa de escritório onde o código era casual elegante, e também vi pessoa de bermuda e chinelo. Ninguém fica confortável nesses dois extremos. A primeira coisa que você precisa descobrir é o dress code. Se não tiver nada definido, mande uma mensagem rápida no grupo da empresa. Isso economiza meia hora de ansiedade na hora de escolher o looks. Se o time de RH mandar algo como "smart casual", isso significa camisa polo ou social sem gravata, calça de tecido, sapatênis ou mocassim. Nada de tênis branco simples, e nada de terno completo. Se for "formal", aí sim entra a gravata ou o vestido mais elaborado. Se for "festivo", tem espaço para cores e estampas, mas ainda sim evita roupa de academia ou pijama, que já vi gente usar por descuido.

Um detalhe que poucas pessoas consideram: o local do evento define muita coisa. Confraternização em clube fechado pede algo diferente de um restaurante ou espaço gourmet. Em clube, ar-condicionado forte, então leve um blazer ou casaco leve por cima mesmo que a roupa principal seja manga curta. Já em espaço aberto ou churrasco, evite seda ou materiais que amassam fácil sob calor. O erro mais comum que eu vejo acontecer na prática é comprar a roupa nova no último dia e chegar com a etiqueta ainda pendurada. Isso grita insegurança e desconforto. Se for comprar algo novo, compre com pelo menos uma semana de antecedência para lavar, passar e acostumarse a usar. Já tive um colega que comprou um sapato novo na sexta à noite, na última hora, e passou a festa inteira com dor no pé tentando esconder isso. Resultado: ele saiu cedo e foi pra casa trocar de roupa. Outra coisa importante: a estação do ano e a cidade mudam completamente a equation. No Sul do Brasil num mês de julho, uma camisa social de manga longa pode ser suficiente. Já em São Paulo em janeiro, leve tecidos naturais como linho ou algodão leve. O clima de festas de fim de ano geralmente é quente dentro dos salões por causa da aglomeração de pessoas, então camadas finas são mais inteligentes do que uma peça grossa que você vai precisar tirar depois de vinte minutos.

Há ainda o fator hierarquia. Se você for gestor e estiver com equipe, o nível de vestimenta costuma precisar ser ligeiramente acima da média do grupo. Não precisa ser exagero, mas estar no limite superior do dress code combinado evita aquela impressão ruim de desleixo. Pessoas em cargos de liderança já foram afastadas de promoção por terem chegado de roupa inadequada num evento importante. Isso não é mito. Cuidado também com perfume. Muita gente aplica três borrifadas achando que vai destacar presença. Em ambiente fechado com muitas pessoas e comida, o excesso de perfume vira tortura coletiva. Uma aplicação leve é suficiente. Eu já vi uma reunião de confraternização ser interrompida porque alguém passou tanto perfume que colegas com enxaqueca tiveram que sair para o corredor. Não seja essa pessoa. Se a empresa pedir para trazer prato para um sorteio ou comida coletiva, deixe a roupa com bolso fechado ou bolsa pequena. Roupa com bolso profundo e aberto tende a acumular migalhas, guardanapo molhado ou algum objeto que você não percebeu que estava lá. Isso acontece principalmente com quem come durante o evento sem prestar atenção. Saia do banheiro e olhe no espelho antes de voltar para a festa. Leva dez segundos e evita vergonha.

O básico que funciona na maioria dos casos é: camisa social ou polo de cor sólida, calça de alfaiataria ou jeans escuro sem rasgos, e sapato fechado. Para mulheres, vestidos midi ou saia com blusa, sapatos confortáveis que permitam ficar em pé por duas horas. Cores neutras com um toque de cor ou estampa discreta. Evite logomarcas gigantes de outras empresas, a menos que seja uma confraternização temática. E se tudo mais falhar, observe o que as pessoas mais antigas da empresa estão vestindo no ano anterior. Fotos do Instagram do escritório ou do time de Recursos Humanos costumam ter material útil. Copiar o que funcionou antes é atalho legítimo e sem risco.